Hasta 1,5 veces más probabilidades de acaparar una mayor cuota de mercado tienen las compañías que fomentan la creatividad, según afirma un estudio de McKinsey. Quizá por eso otro estudio, el titulado «The Future of Jobs Report 2020″, sitúa a esta competencia, junto con la originalidad y la iniciativa, como una de las habilidades que las empresas tienen cada vez más en cuenta en los empleados por delante, incluso, del liderazgo o la programación.
La cultura creativa pone en valor el talento interno y facilita la creación de nuevas ideas que se traducen en soluciones alternativas a las aplicadas hasta el momento
Pero alentar, reconocer y recompensar la creatividad requiere también de muchas dosis de ídem en los departamentos de recursos humanos, que pueden salirse de su caja habitual para identificar nuevos potenciadores del espíritu innovador en la capacidad motivadora de herramientas como los beneficios y los incentivos. Willis Towers Watson ha estudiado la influencia de los beneficios sociales en la productividad y ha descubierto que un empleado motivado puede llegar a ser un 31% más productivo que uno que no lo esté.
Con la finalidad de fomentar la cultura de la creatividad, Sodexo Beneficios e Incentivos recomienda 8 prácticas que las compañías pueden aplicar:
Las empresas debemos tener en cuenta el fomento de la innovación incentivando la creatividad de los empleados para que puedan desarrollar y compartir con la compañía todo su talento. Además, reconocer la capacidad creativa de los profesionales y potenciarla afianza el vínculo entre empresa y profesional
Miriam Martín, directora de marketing de Sodexo
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